НАВЕРХ

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Цена:
85 руб
Кол-во:
Страниц:
Переплет:


< Предыдущий товар Следующий товар >

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них обязаны вести все работодатели, не зависимо от формы собственности.

Образец формы книги учета движения трудовых книжек был разработан и утвержден соответствующим Министерством труда (Постановление №69 от 10.10.2003). Не разрешается использовать свободную форму книги либо вносить изменения в унифицированную.

Книга учета трудовых книжек предназначена для регистрации всех без исключения трудовых книжек и сопутствующих вкладышей, поступивших от нанятых работников (выданные организацией). Регистрация подразумевает присвоение принятому документу индивидуального номера в пределах предприятия (организации).

После увольнения трудовая книжка выдается на руки работнику, который расписывается в получении.

Книга учета трудовых книжек помещает на развороте тринадцать граф. Такой формат пришел на смену книге учета, содержащей четырнадцать граф, разработанной в СССР (1974г.). Книга учета трудовых книжек в новой редакции изменилась незначительно. Разницу составляет графа с записью о деньгах, полученных за бланк документа при первичном оформлении работнику трудовой книжки.

Книга учета трудовых книжек содержит данные о вкладышах в трудовые книжки, которые были выданы в данной конкретной организации. Если трудовая была оформлена в сторонней организации, то при приеме документа, содержащего также вкладыш, регистрируется только книжка, вкладыш сторонней организации регистрации не подлежит.

Предъявляются строгие требования к ведению данной книги учета. Как документ учета, Книга учета трудовых книжек специальным образом нумеруется, шнуруется и пломбируется. Правильность прошнуровки и целостность содержимого заверяется печатью. Такую поверку делает директор (лицо, возглавляющее организацию) на последней странице.

Книга учета трудовых книжек – предмет проверки трудовой инспекции. Книга должна быть правильно заполнена, а условия хранения должны соблюдаться. Возможна административная ответственность в случае выявления нарушений.

Книгу учета трудовых книжек ведет кадровик. В небольших организациях эту функцию выполняет сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство.

Книгу учета трудовых книжек ведет кадровик. Заполнение производится до окончания последней страницы. Таким образом, одна книга может использоваться в течении нескольких лет. Здесь проявляется отличие книги учета трудовых книжек от большинства других журналов.

Книга учета трудовых книжек используется длительное время, а также имеет длительный период сохранения в архиве, что подразумевает целесообразность приобретения изделия в твердом переплете. Мы предлагаем твердый переплет из картона, обтянутого заменителем кожи.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

  1. № п/п
  2. Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее/число
  3. Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее/месяц
  4. Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее/год
  5. Фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки
  6. Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее
  7. Должность, профессия, специальность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заведена трудовая книжка или вкладыш в нее
  8. Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник
  9. Дата и номер приказа (распоряжения), или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работника
  10. Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку
  11. Получено за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них (руб.)
  12. Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
  13. Расписка работника в получении трудовой книжки

Наш интернет-магазин предлагает Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них изготовленную с учетом всех требований учетной формы в нашей типографии Сити Бланк. Ориентация книжная, формат А4.

В производстве мы используем качественную бумагу и современные технологии. В книге уже присутствует нумерация страниц. Графы имеют ширину с учетом количества вносимых данных.

Книга учета трудовых книжек может быть куплена с опечатыванием и прошнуровкой, отметив этот пункт при выборе товара, или произвести прошнуровку и опечатывание самостоятельно.

Для того, чтобы сохранить вашу книгу в первозданном виде, в нашем магазине дополнительно купите обложку из тонкого прозрачного поливинилхлорида.



ВЫБОР

Типография «Сити Бланк» предлагает журналы и бланки по охране труда, технике безопасности, безопасности труда и др.

Любые формы медицинских карт, журналы авторского надзора и др.

КАЧЕСТВО

Типография «Сити Бланк» гарантирует своим клиентам оперативное и качественное выполнение заказов.

Индивидуальный подход к каждому клиенту. Ни одно пожелание не останется не замеченным.

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Чтобы сделать заказ, свяжитесь с нами по телефонам:
+7 (495) 620-49-48 или
+7 (495) 641-74-56

Вы также можете Заказать звонок или Написать нам

Рекомендуем:

В процессе ведения кадрового делопроизводства используется большое количество кадровых документов. В этом разделе нашего магазина можно купить кадровые журналы для документирования необходимых сведений. Мы располагаем обширной коллекцией готовых форм, необходимых в ежедневной работе кадровика.

Для чего нужна регистрация уже существующих документов в кадровых журналах? Такие записи являются подтверждением факта создания и существования того или иного договора, распоряжения, справки и прочих письменных материалов. Такой документации присваивается определенный номер или индекс, а реквизиты дублируются в журнале.

В результате вышеперечисленных манипуляций обеспечивается надежный учет документации и ее сохранность. Документ зарегистрированный в журнале нельзя просто потерять или испортить и забыть о его существовании. Таким образом, упрощается и функция контроля кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства предполагает большую ответственность, внимательность к оформлению, знания законодательной базы в этой области и соблюдения всех требований. Главное назначение кадровых документов – придание прозрачности отношениям работодателя и сотрудника, гарантирование стабильности работникам и упрощения управления для руководителя.

Важность своевременного и правильного ведения кадровых документов связана также с отчетностью перед контролирующими организациями. Кадровые журналы могут быть предметом для проверок со стороны инспекции по труду. При разрешении спорных ситуаций документация будет иметь юридический вес и использоваться в качестве доказательств в споре.

У нас можно купить кадровые журналы регламентированных и нерегламентированных форм, а также обучающую и справочную литературу для кадровика и сотрудников секретариата. Унифицированные журналы мы печатаем в соответствии с формой. Документы свободной формы могут модифицироваться под требования покупателя.

Выбирая необходимый журнал обратите внимание на возможность модификаций. Вы можете добавить или убавить количество листов, сменить или модифицировать обложку. Изменить обложку можно такими способами: заказать ламинацию мягкого переплета, заказать тиснение по заменителю кожи (твердый переплет). Также у нас возможно выполнение опечатывания и прошивки журнала.

В нашем каталоге кадровых журналов собрано огромное количество форм для сопровождения самых разных операций и осуществления делопроизводства. Несмотря на это, всегда существует возможность возникновения потребности в индивидуальной разработке под нужды конкретного предприятия.

В типографии Сити Бланк вы имеете возможность заказать такую индивидуальную разработку. Для более детальной информации необходимо связаться с менеджерами нашего магазина. Позвонить можно в рабочее время с 9:00 до 18:00 по будням. Также у нас работает форма заказа обратного звонка. Просто оставьте ваши контактные данные и мы обязательно с вами свяжемся.